2005年松山区乡镇机构改革后，党外干部变动情况很大。为了全面掌握情况，调整充实党外干部队伍，做好党外干部的培养、选拔、推荐工作，统战部到区直21个部门、14个乡镇和4个街道办事处调查摸底，了解情况。经过两个多月细致工作，初步掌握了全区党外干部的学习、思想和工作情况。在此基层上，经过反复研究，对党外干部作了调整，把原有个别不再适合继续作为党外干部培养的人员调整出去，把那些学历高、能力强、职称高、年纪轻的优秀人员充实到党外干部队伍中，重新建立了党外干部人才库，确定了党外后备干部和重点培养对象。调整后的党外干部队伍供有人82人（本次新推荐的党外干部26人），其中，区直46人，乡镇36人。对调整充实后的党外干部，区委统战部将积极会同组织人事部门，通过采取压担子、加任务、挂职锻炼、集中培训等多种形式对优秀党外干部进行培养锻炼，力促早日成才。
    此次调查摸底工作，各有关单位给予了大力支持与密切配合，整个工作进展顺利。但也有个别单位，对党外干部工作认识不到位，重视程度不够，在一定程度上影响了党外干部推荐、选拔工作的效果。